作者：Ruofei Xiang，资深顾问律师

由于呈交纽约市议会的修正案在今年 4 月进行确认，原定于 2022 年 5 月 15 日生效的纽约市《薪资透明法》，现已推迟至 2022 年11 月 1 日生效。

Mazzola Lindstrom LLP 之前就作出过提醒：纽约市将会要求雇主在其招聘职位、晋升或调动机会中，添加最低和最高工资范围的信息。目前很多原始条款仍维持不变，例如该法律适用的雇主类型和职位发布要求：拥有四名或更多雇员的雇主，其中至少一名雇员位于纽约市；内部和外部职位发布，旨在招聘全职和兼职的员工、实习生、家政员工、独立承包商和受《纽约市人权法》（“NYCHRL”）保护的其他类别员工；以及不限规模大小的招聘机构。

如上所述，由于修正案尚未确认，该法律的生效日期推迟了近六个月。第134-A修正案取消了纽约人在原法案中享有的广泛私人诉讼权。现在，只有在职员工才能就违反该法律的行为，对雇主提起诉讼。这意味着求职者无法对登出的不合规职位进行追索。

这项法律的原始版本未对两个关键术语进行明确定义：广告和工资。此外，也未阐明对小时工的潜在影响。“广告”目前比较广泛的定义为：“在内部公告栏、内部广告、招聘会（分发传单的形式）、报纸广告或任何其他媒体中，向潜在求职人群发布一份有关空缺职位、晋升或调动机会的书面描述”。在修正后的法律中，仍需列出最低和最高工资，包括基本年薪或时薪，但不要求雇主向员工支付这个范围内的工资（但雇主应以诚意发布这个工资范围，并且认为可以向员工支付这个范围内的工资）。此外，法律不要求雇主宣传其他福利。

随着薪资透明法在全国越来越受欢迎，纽约州的多个司法管辖区也在与时俱进。自纽约州立法机构于 2022 年 6 月 2 日通过薪资透明法案，伊萨卡市和威彻斯特县也推出了同等类型的法案，分别于今年 9 月 1 日和 11 月 6 日生效。纽约州立法机构的这项法案，将在州长Hochul 签署后 270 天生效。

与此同时，纽约市的雇主应确保其招聘行为符合新法律规定，包括：评估每个职位的诚意薪资范围，现有员工的薪资需要与新法律生效后公布的薪资保持一致；检查和编辑新法律生效后发布的职位描述；修订可能与法律冲突的人力资源相关文件、内部政策及惯例。雇主如违反这项法律，可能面临高达 250,000 美元的罚款。

即使您并非纽约州界内的雇主，也需要留意这方面的进展。因为我们发现其他州（例如加州、科罗拉多州和华盛顿州）正在采取实现薪资透明的措施，表明后续可能会出台更多此类法律。